금융위원회	보도자료

보도시점	2023. 9. 11.(월) 13:00	배포	2023. 9. 11.(월) 12:10

선관위 채용비리 353건 적발…

28명 고발·312건 수사의뢰

- 지난 7년간 선관위 공무원 경력채용 전수조사(6.14.∼8.4.) 결과 발표

□ 국민권익위원회(위원장 김홍일, 이하 국민권익위)가 선거관리위원회(이하 선관위)의 지난 7년간 공무원 경력채용을 전수조사한 결과, 58명의 부정합격 의혹 등 채용비리 총 353건을 적발했다. 이 중  주요 사안에 대해 선관위 채용관련자 28명을 고발 조치하고 312건은 수사 의뢰하기로 결정했다.

□ 국민권익위는 올해 5월 선관위 고위공직자의 자녀 특혜채용 의혹 이후, 정승윤 부위원장 겸 사무처장을 단장으로 인사혁신처, 경찰청 인력을 포함한 총 37명의 전담 조사단을 구성했다.

조사단은 지난 7년간 임용한 총 384명의 선관위 공무원 경력채용에 대해 6월 14일부터 8월 4일까지 52일간의 현장조사 등을 거쳐 「국가공무원법」 등 관련 법령에 따른 공정채용 절차 준수 여부를 전수조사한 후 11일 전원위원회에 그 결과를 보고했다.

□ 조사 결과, 지난 7년간 선관위가 자체 진행한 162회의 경력채용 중 104회(64%)에서 「국가공무원법」, 선관위 자체 인사규정에서 정한 공정채용 절차가 지켜지지 않은 것으로 확인됐다.

선관위는 「국가공무원법」 위임규정에 따라 정례적 인사감사를 자체 실시해야 하는데도 중앙선관위가 인사감사를 전혀 실시하지 않는 등 감사를 해태함으로 인하여 유사한 불공정 채용이 반복적으로 발생했다.

□ 부정합격 의혹자는 지난 7년간 선관위 공무원 경력 채용으로 임명된 384명 중 58명(약 15%)으로 특혜성 채용(31명), 합격자 부당결정(29명*) 사례가 있었다.

* 특혜성 채용 부정합격의혹자 2명은 합격자 부당결정 사유(경력증명서 부실)에 중복 포함

특혜성 채용 사례를 보면, 「국가공무원법」상 5급 이하 임기제를 정규직으로 전환하려면 경력채용 절차를 별도로 거쳐야 하는데도 5급 사무관 3명을 포함한 31명을 1년 임기의 임기제 공무원으로 채용한 후 서류·면접 시험 없이 정규직인 일반직 공무원으로 전환했다.

합격자 부당결정 사례로는, 선관위 내부 게시판에만 채용공고를 게재해 선관위 관련자만 응시하게 하고(3명), 나이 등 자격 요건에 미달한 응시자를 합격시키거나 요건을 충족하는 응시자를 탈락  시켰다(13명).

또 동일 경력인 응시자 2명 중 선관위 근무자에게만 가점을 부여하여 최종합격시키거나, 담당업무가 미기재된 경력증명서를 근거로 부적격자를 합격 처리하였고, 정당한 사유없이 합격자 결정 기준을 바꿔 서류・면접 전형 합격자를 탈락시키거나 채용 공고와 다르게예비합격자를 추가로 채용했다.

< 채용단계별 합격자 부당결정 부정합격 의혹자 발생 유형 >

위반 유형	공고 부적정	서류/면접전형 부실 심사						채용서류 진위 불확실				최종합격자 미채용/ 추가 채용		계
		자격요건 판단 부적정		응시자 점수 부여 부적정			집계 부적정	경력증명서 부실/미제출			평정점수 조작 의혹
채용 직급	7~9급	라급	7~9급	다급	5급	7~9급	7~9급	다급	라급	7~9급	6급	라급	7~9급
부정합격 의혹자	3	1	12	1	-	-	-	1	4	3	1	-	3	29

□ 국민권익위는 「국가공무원법」 및 선관위 자체 인사규정에 따른 절차를 위반한 299건도 적발했다.

주요 사례를 보면, 응시자격 기준을 규정보다 과도하게 제한(관련분야 실무경력 1년 이상 → 선관위 실무경력 1년 이상)하여 선관위 근무 경력자에게만 응시기회를 부여했다.

채용공고 기간을 단축(10일 → 4일)하거나 관리·운영 직군의 신규 채용이 2013년에 금지된 후에도 고위직 비서 2명을 관리·운영 직군으로 채용해 임기를 연장했다.

면접위원을 내부위원으로만 구성(11개 지역선관위 26건)해 외부 위원을 50% 이상 위촉해야 하는 규정을 위반했다.

우대기준에 부합하지 않은 가점을 부여(석사학위 3점, 박사학위 5점이나 심사위원 2명이 석사학위 소지자에게 5점 부여)하고, 응시자가 제출한 경력 등 증빙자료에 대한 검증·확인 절차 없이 181명을  합격자로 임용했다.

□ 국민권익위는 적발한 353건 중 가족 특혜 또는 부정청탁 여부 등 사실관계 규명이 필요한 312건에 대해 수사를 의뢰하고, 이 중  고의성이 의심되거나 상습·반복적으로 부실한 채용을 진행한 것으로 보이는 채용관련자 28명에 대해 고발 조치하기로 결정했다.

주요 고발 사례로는 ▴학사학위 취득 요건에 부합하지 않은 부적격자를 합격처리 ▴평정표상 점수 수정 흔적이 있어 평정결과 조작 의혹이 있는 합격처리 ▴담당업무가 미기재된 경력증명서를 토대로  근무경력을 인정해 합격처리 ▴선관위 근무경력을 과다 인정한  합격처리 등이다.

국민권익위는 선관위의 자료 비협조로 비공무원 채용 전반, 공무원 경력채용 합격자와 채용관련자 간 가족 관계나 이해관계 여부 등은  점검할 수 없었다. 부정 합격의 책임 소재나 특혜 여부는 수사기관의 수사를 통해 밝혀질 예정이다.

□ 국민권익위는 이번 선관위의 공정채용 훼손 주요 원인이 국가공무원 채용제도와 다른 선관위의 자의적인 채용 제도 운영, 자체 감사를  통한 자정 활동 미흡에 있다고 보고 정책·제도 개선 사항을 마련해 선관위에 제안했다.

주요 개선사항은 ▴법적 근거 없는 임기제 채용 1년 후 정규직 공무원 전환 금지 ▴채용공고 없이 1인 응시 후 합격자가 선정되는 비다수인 채용제도 폐지▴선관위별로 제각각 운영되는 채용 공고문과 서류·면접 심사표 표준화 등이다.

또 중앙선관위는 지난 7년간 인사 지도점검이 전혀 없었고 지역선관위의 경우 2~3년 주기 자체 인사 지도점검을 실시했으나 그마저도 채용을 진행한 인사과가 담당해 문제가 시정되지 못했다고 생각되어 이에 그 개선방안 마련을 선관위에 제안했다.

□ 국민권익위 정승윤 부위원장 겸 사무처장은 “공무원 채용 공정성은 국민이 공공기관에 기대하는 기본적인 신뢰의 문제이다”

이어 “이번 조사결과가 공정채용 문화 정착의 계기가 되길 바라며, 앞으로도 국민권익위는 ‘청년에게 공정한 도약의 기회 보장’이라는 정부의 국정과제가 성공적으로 추진될 수 있도록 공정채용 정착을 위해 노력하겠다.”고 덧붙였다.

담당 부서	선거관리위원회 채용비리 실태 전수 조사단	책임자	과 장	김석준	(044-200-7085)
			센터장	조유지	(044-200-7709)
		담당자	사무관	김종혁	(044-200-7127)
			사무관	박정희	(044-200-7085)
			사무관	최진경	(044-200-7772)

붙임1		선거관리위원회 채용실태 전수조사 개요

□ 법적근거 : 청탁금지법 제5조·제12조, 이해충돌방지법 제11조·제17조, 부패방지권익위법 제12조·제29조 등

□ 조사기간 : 2023. 6. 14. ~ 2023. 8. 4.(52일간)

□ 조사대상 : 중앙선관위, 17개 시·도 선관위

□ 조사내용 : 2017. 1. 1. ~ 2023. 5. 31. 기간 중 선관위에서 실시한 공무원 경력채용(경쟁채용 및 비다수인 대상 채용) 과정의 적정성 여부

□ 조사방식 : 기초자료 분석 후, 현장조사 실시

※ 채용규정 등 자료 수집 및 분석 → 방문조사 등 심층조사 → 조사결과 취합 및 분석

□ 조 사 단 : 권익위 부패방지부위원장을 단장으로, 권익위(24명)·인사처(2명)·경찰청(4명) 소속 조사관 등 총원 37명으로 조사단 구성·운영(7.21.기준)

							조사단장
							부패방지부위원장
	행정 지원																법률 자문
							부단장
							부패방지국장
		기획 총괄									조사 총괄						사건 총괄
	총괄반				조사1반				조사2반					조사3반			신고사건반

붙임2		선거관리위원회 공정채용 훼손 사례

□ 법적근거 없이 임기제 공무원 정규직 전환

□ (행정사무관 2명 전환) ’**년 법제·법규해석분야 일반임기제 사무관(1년임기) 채용을 통해 ’**년 7월 임용 후 별도 시험절차 없이 임용후 1년이 경과한 ’**년 7월 정규 공무원으로 임용

□ (전산사무관 1명 전환) ’**년 정보시스템 운영분야 일반임기제 사무관(1년임기) 채용을 통해 ’**년 3월 임용된 후 별도 시험절차 없이 임용후 1년이 경과한 ’**년 3월 정규 공무원으로 임용

※ 법령상 5급 이하 임기제를 정규직으로 전환하려면 서류 · 면접전형 등 경력채용절차를 거쳐야 하나, 5급 3명 등 총 31명을 시험 절차 없이 전환

□ 합격자 부당 결정 주요 사례

[ 선관위 내부 게시판에만 채용공고 게재 ]

□ ’**년 한시임기제(9호) 채용 시 공고문을 시 · 구 선관위 내부 게시판에만 게시하여 △△구청 선거업무 담당자 아들 A, □□구선관위 비공무원 근무경력자 B 등   선관위 관련자 2인만 응시하였으며, 2명 모두 최종 합격

[ 동일 경력임에도 선관위 근무자에게만 가점 부여 ]

□ ’**년 전문임기제 다급(6급 상당) 채용 시 ▲▲분야 기관·단체 근무기간 7년 이상인 경우 가점 10점을 부여하기로 하였으나, 동일 경력을 제출한 응시자 2명 중 당시 선관위 임기제로 근무 중이던 A에게는 가점을 부여한 반면, 선관위 근무경력이 없던 B에게는 가점을 부여하지 않아 B를 서류전형에서 탈락 처리

[ 경력 증명서 미제출 등 경력 확인이 안된 경우에도 채용 ]

□ ’**년 일반임기제 9급 채용 당시 선관위에 계약직으로 근무 중이던 A의 자격요건(관련 근무경력 1년 이상) 충족 여부 판단 시, 관련 근무경력이 10개월뿐인데도 담당업무가 명시되지 않은 경력증명서를 토대로 12개월로 과다 인정하여 최종 합격처리

[ 자격요건 미달자를 합격시키거나 요건 충족하는 응시자를 탈락 처리 ]

□ ’**년 타부처 전입(7급 이하) 채용관련 응시자격을 ‘35세 이하’로 공고하였음에도 응시한 35세 이상자를 서류전형시 탈락시키지 않고 합격처리, 면접심사후 최종 합격된 5명 중 4명이 35세 이상자로 판명

□ ’**년 타부처 전입(7급 이하) 채용관련 서류전형시 ‘시험위원이 2명인 경우 2명 모두가 부적격으로 판단하는 경우에만 불합격’ 해야 함에도 2명중 1명만 부적격 처리한 상태에서 해당 응시자 탈락 처리

[ 합격자 결정기준과 선발예정인원 임의 변경 ]

□ ’**년 전문임기제 라급(7급 상당) 채용 시 응시인원이 선발예정 인원의 3배수인 경우 응시자격 요건에 부합하는 전원(3명)을 합격시켜야 하나 정당한 사유 없이 2명만 합격 처리

□ 채용절차 위반 주요 사례

[ 내부 심사위원만으로 심사 진행 ]

□ 선관위 채용 규정상 ‘면접위원 수의 100분의 50이상을 선거관리위원회 소속  공무원이 아닌 사람으로 구성’하여야 하나, 선관위 직원(내부)만으로 심사위원을 구성하여 심사(총 26건)

[ 응시자격 기준을 규정보다 과도하게 제한]

□ ’**년 일반임기제 채용 시 선관위 채용 규정상 응시자격을 ‘관련 분야 실무경력 1년 이상’임에도 ’선관위 실무경력이 1년 이상인 자‘로 한정하여 채용을 진행함으로써 선관위 근무경력자만 응시하도록 함

[ 규정상 채용 공고기간보다 단축 운영]

□ ’**년 타부처 전입(7급 이하)급 이하 채용 시 규정상 채용공고를 10일 이상 실시한 후 서류전형을 실시하여야 함에도, 4일간만 공고 후 서류전형을 실시

[ 폐지된 관리운영직군 계속 채용후 고위직 비서로 운영]

□ 국가공무원제도 개편에 따라 ’13년 이후 비서등 관리운영직군 공무원의 신규 채용이 금지되었음에도 ‘17년 이후 동일 직군 공무원을 채용하여 임기연장을 통해 사무총장, 사무차장, 상임위원 등의 비서업무를 담당하게 함

[ 우대기준에 불부합하는 가점 부여 ]

□ ’**년 전문임기제 다급(6급 상당) 채용 시 우대기준이 ‘신문방송 미디어 석사’임에도 ‘지방행정’ 석사인 응시자에게 우대가점 부여

[ 응시자가 제출한 경력등 증빙자료에 대한 검증·확인절차 없이 임용]

□ 응시자가 제출한 증빙자료의 진위를 확인하기 위해 선관위가 최종합격자에 한하여 해당기관에 별도의 사실관계 조회를 해야 함에도 채용된 181명에 대해서는 선관위 차원의 별도 진위 확인 절차없이 최종 임용